Es a finales del siglo XIX en el que se gestó la idea de instaurar el Día Internacional de la Mujer, sin embargo, en 1910 se proclama en Copenhague, la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, proclama el Día de la Mujer Trabajadora en reconocimiento del movimiento a favor de los derechos de la mujer y en pro del sufragio femenino universal, además de los sucesos ocurridos el 8 de marzo de 1908 en el que murieron, en un incendio, 129 mujeres en la fábrica Cotton, en Nueva York, cuando se manifestaban por las malas condiciones laborales. En 1975, las Naciones Unidas declara el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer.
A más de 100 años, quedan muchos pendientes en materia de equidad de género y, coyunturalmente, en México nos encontramos en un periodo en el que la violencia a las mujeres va al alza.
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Aunque legislativamente se han hecho muchos avances, no se han erradicado prejuicios y subjetivismos, que se permean a la sociedad o viceversa.
Algunas perspectivas académicas y laborales
En ese contexto, el Observatorio Nacional para la Igualdad de Género en las Instituciones de Educación Superior (Onigies), reportó que persisten desigualdades en el ámbito académico.
En una escala del cero al cinco, estima que el índice de igualdad de género es de 1.5 en promedio a nivel educativo superior.
Asimismo, el sector laboral mexicano, según la Organización Internacional de Trabajo, señala que la brecha de género no sólo está estancada, también es una de las más pronunciadas en la región.
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Geraldina González Marroquín, directora para México y Cuba de la OIT, lamentó que no haya progreso a favor de las mujeres trabajadoras.
De igual forma, la representante en México de ONU Mujeres, Belén Sanz, estimó que México es uno de los más desiguales en lo laboral, pues 43% de mujeres está incorporada en el sector formal laboral, mientras que los hombres ocupan el 78%.
Además de la brecha de género, está la salarial en la que las mujeres reciben menos por el mismo trabajo.
Se agregan factores culturales como la carga de trabajo en el hogar, en el que las mujeres aportan 26 horas y los hombres 4, según datos de la OIT. Y el salario baja aún más si las mujeres son indígenas, discapacitadas o afrodescendientes.
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Belén Sanz señaló, el gobierno de México debe invertir más en la protección social de las mujeres e infraestructura para dar acceso a servicios que les permitan delegar tareas de cuidado y mejorar las condiciones laborales.
Con respecto a las tareas del hogar, la directora de Derechos Económicos de Inmujeres, precisó que es necesario que los hombres asuman responsabilidades en las tareas domésticas.
Legislativamente, ¿Vamos hacia atrás?
Aunque se puede ver mayor participación de mujeres en los puestos de decisiones del gobierno, como históricamente sucede en el Congreso o Gabinete, existen tareas por hacer.
Recientemente la controversia por la desaparición de estancias infantiles y la situación de incertidumbre de refugios para mujeres violentadas, así como la reciente reforma en Nuevo león que penaliza el aborto, han reavivado la discusión y las brechas.
En la Cámara de Diputados, Verónica Juárez Piña, coordinadora de la bancada del PRD, dijo que se han vulnerado derechos, sin reconocer los avances que se han hecho.
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La líder parlamentaria señaló que las estancias infantiles, donde las madres trabajadoras podían dejar a sus hijos e hijas, era una conquista de las mujeres, que ahora se ve mermada.
Acerca del recorte de ayuda refugios para mujeres comentó que “constituye una afrenta no solamente contra las que son víctimas de manera directa, sino también aquellas que son hijas de las mujeres que son violentadas”.
Con respecto a la reciente decisión del Congreso Nuevo León, destacó que atenta contra los derechos y vida de las mujeres a decidir sobre su cuerpo, además de criminizarlas.
La legisladora exhortó al Congreso de la Unión a hacer valer la Legislatura de la paridad y procesar una iniciativa para que las mujeres puedan decidir libremente sobre su cuerpo.
