Integrantes de Abogadas MX se reunieron este 8 de noviembre en el Hotel Hilton Santa Fe de la Ciudad de México para hablar en su cuarto taller sobre “Liderazgo en tiempos de transición”.
En el evento estuvieron Antonia Rodríguez presidenta de Abogadas MX, Elisa García, coordinadora general, Sandra Tenorio, asistente ejecutiva, Rebeca García y las Consejeras directivas: Valeria Chapa presidenta del consejo, Eva Frías, María Teresa Paillés, Mariel Cabanas, Carolina Machado, Mariana Herrero, Gaby Álvarez, Vanessa Franyutti, Bertha Ordaz, Mónica Bichara, Tatiana Escribano, Denise Guillén, Mónica Soto, entre otras.
Dicho taller busca empoderar a la mujer abogada a llegar a puestos de liderazgo ya que se resaltó que México es el cuarto país con mayor demora en equidad de género en comparación con países de nivel socioeconómico similar.
Mariel Cabanas dio inicio al taller y dijo que “las mujeres abogadas empoderadas contribuyen a un mejor Estado de Derecho y contribuir al cambio”.
Alejandro Pinillos, CEO de Bonafont fue el primer expositor diciendo que el empoderamiento de la mujer ahora tiene que ser un objetivo para las empresas y presentó tres propuestas para una cultura de inclusión:
- Capacitación de líderes en sesgos inconscientes
- Difusión de roles de empoderamiento femenino
- Círculos de mentoría
En dicha presentación, se recalcó que sólo el 40% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar están empleadas y que el 24% de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres mientras que el 5% ocupan puestos directivos.
Otro dato importante a destacar es que las mujeres ganan un promedio de 16.5% menos que los hombres haciendo un trabajo similar.
«La inclusión es una necesidad para tener éxito», puntualizó Pinillos.
En su intervención, Chris DeSantis dijo que las historias son las que cambian a las personas y las definen, no sus fechas de nacimiento y acotó que las nuevas generaciones son leales si reciben lealtad de regreso.
Chris DeSantis.
