La noche del 30 de octubre en la Universidad Panamericana, Abogadas MX presentó el estudio y análisis “Inclusión de la Mujer en Puestos de Liderazgo”, bajo la tutela de Maricarmen Bernal, asesora académica de Dalia Empower.
En el evento, se dejó en claro que el objetivo de este estudio es tener un panorama sobre la participación de las abogadas en puestos de liderazgo y toma de decisiones en México.
“48% de los abogados en México son mujeres y pocas son promovidas a puestos más altos en sus empleos”.
Cabe destacar que dicho estudio le fue practicado a 313 mujeres que trabajan tanto en despachos como empresas, de las cuales 56% tiene entre 26 y 36 años, 27% entre 37 y 47 años y 9.6% tiene más de 48 años.
En su intervención, Maricarmen Bernal comentó que muchas veces las barreras culturales en las mujeres están en la mente, misma que lleva a la frustración, miedo y a la falta de confianza.
Asimismo, Bernal planteó una serie de recomendaciones para incrementar la participación de las mujeres en los puestos de liderazgo, como son:
- Generar acciones afirmativas para lograr la equidad de género.
- Espacios de reflexión que ayuden a educar a los varones en temas de igualdad de género
- Comunicación clara sobre planes de carrera y posibilidades de desarrollo.
- Dar a conocer los diferentes caminos de crecimiento para todos los abogados.
- Cambiar el modelo de negocio de los despachos.
No obstante, también se señaló que muchas mujeres se ponen barreras al evaluarse y dudan de sus capacidades para acceder a posiciones de liderazgo.
- De diez abogadas, cinco evalúan negativamente su capacidad para competir por puestos de mayor nivel.
- La duda sobre sus capacidades es independiente de la posición en la que se encuentre (Abogada Junior, Senior o Socia).
- Entender qué capacidades piensan las abogadas que implica la posición de liderazgo.
- 40% de las abogadas junior en despachos no quieren alzar la mano para ocupar puestos de más responsabilidad por inseguridad en sus capacidades, falta de “role models” que ocupen esos puestos y no quieren descuidar a la familia por el tiempo que se debe invertir en esos puestos.
En el panel de invitados estuvieron Carolina Bogado, Director Market HR – México American Express, Luis Silva, Vicepresidente de Recursos Humanos AT&T México, Rebeca Servin Lewis, Director de Asuntos Jurídicos, Corporativos y de Filantropía Microsoft México y Deny Magos, Talent Engagement & Development Leader LatAm Nielsen.
De acuerdo a Deny Magos, algunas abogadas Junior no quieren llegar a puestos de liderazgo porque valoran tener un balance en su vida y ven que los líderes trabajan 24/7 y no tienen vida y dio unas recomendaciones a los líderes de las empresas:
1. Mostrar abiertamente el balance que tienen del trabajo con la vida personal.
2. Amplificar los logros del otro por el logro y no por el sacrificio. Es decir que no lo logras las cosas por sacrificar tu tiempo o porque te quedaste hasta tarde, sino por el esfuerzo.
3. Contar con un sistema de acompañamiento a través del Mentoring y Coaching.
Para finalizar el evento, los cuatro invitados puntualizaron que las mujeres poco a poco van creciendo dentro de las empresas y recomendaron siempre tener a una mujer en sus equipos, ya que se puede tener un mejor equilibrio en el ambiente laboral.
Da clic aquí y descarga el estudio y análisis “Inclusión de la Mujer en Puestos de Liderazgo”.
