Entrevista con Denise Guillén
Vicepresidenta Legal y Líder de Integridad para Latinoamérica en Nielsen
Abogada Influyente 2019
“Veo en el futuro de la profesión jurídica en México la inclusión de más talento femenino en puestos de liderazgo tanto en el gobierno, como en los despachos de abogados y en las empresas, asimismo veo un uso más cotidiano de tecnología de punta en la profesión jurídica. Finalmente veo como una realidad la obligatoriedad de la colegiación de los abogados a Colegios de Abogados.”
¿Por qué escogiste la profesión de abogada?
Escogí la profesión de abogada porque creo en la Justicia. Tengo tatuado en mi corazón la definición de justicia de Ulpiano: “La constante y perpetua voluntad de dar (conceder) a cada uno su derecho” (constans et perpetua voluntas ius suum cuique tribuendi). Desde siempre he considerado que la justicia ha sido la solución para prevenir conflictos en comunidades. Esta convicción fue especialmente relevante para mí ya que formo parte de una familia numerosa que consistía en tres hermanos, una hermana y mis dos padres, por lo tanto la justicia debía existir en nuestro grupo familiar para que cada uno de nosotros recibiéramos lo que nos correspondía.
“Las mujeres mexicanas trabajan en un entorno machista en donde las estructuras laborales están hechas para hombres, sin considerar la naturaleza propia de la mujer.”
Es importante saber que en cada grupo, cada persona ocupa un lugar, yo siempre he tenido un lugar de “confrontación” tratando de lograr que se imparta justicia en nuestro grupo familiar. Con esta convicción decidí estudiar leyes. Mis padres no creían que “una mujer” pudiera ser abogada, para ellos era una “profesión de hombres” e insistieron mucho en que estudiara una “carrera de mujeres”, ya que eventualmente me casaría con mi novio y tendría que dejar de trabajar cuando tuviera hijos.
Aun cuando las circunstancias “machistas” de mi entorno eran adversas, insistí en estudiar Derecho. En primer semestre lamentablemente surgió el primer obstáculo, el económico, pues mi padre se encontraba muy enfermo y me informó que no podía cubrir la colegiatura. Afortunadamente la Universidad me apoyó con una beca que cubrió todos los gastos hasta el último semestre y me titulé con mención honorífica.
¿Cuál ha sido tu desarrollo laboral?
Mi historia laboral ha sido fascinante a lo largo de 28 años. Comencé en primer semestre en una notaría pública; luego en Basham, Ringe y Correa; posteriormente trabajé en Televisión Azteca; más adelante en Corporación Interamericana de Entretenimiento. Regresé a Basham, Ringe y Correa en donde me asignaron como Off Counsel de Ingram Migro; continué mi carrera en General Electric; finalmente me encuentro laborando, desde hace nueve años, en Nielsen como Vicepresidenta Legal y Líder de Integridad para Latinoamérica.
He tenido la oportunidad de trabajar para empresas multinacionales, despachos de abogados de renombre, compañías televisivas y de entretenimiento y notarías; todo lo anterior ha hecho posible que haya tenido experiencias laborales variadas tanto de despacho como de empresa, de ahí que uno de los talentos que adquirí es el manejo de abogados externos ya que yo fui uno en su momento. Debido a la variedad de industrias en las que he laborado, enriquecí mis conocimientos técnicos para atender asuntos complejos de diferentes tipos de industrias, sobre todo ampliado el espectro del tipo de asesoría jurídica por rama de derecho.
Siempre he creído que la educación continua es fundamental, por lo mismo me he seguido preparando con diplomados como el de Negociación Avanzada que imparte la Universidad de Harvard, el de Management para Abogados en la Universidad de Yale, el de Manejo de Crisis en la Universidad MIT y en traducción de textos jurídicos en la Escuela Libre de Derecho. Tuve la fortuna de ser nombrada miembro del Consejo Consultivo del INAI, del Consejo del Centro Mexicano Pro Bono, del Consejo de AbogadasMX y de la Junta Menor del Ilustre y Nacional Colegio de Abogados.
“Hay abogados más comprometidos con la diversidad y la inclusión en la profesión jurídica, también existe una disminución de costos y mayor calidad y rapidez debido al uso de la tecnología, así como abogados más éticos y enfocados en combatir la corrupción.”
Mi objetivo ahora es prepararme profesionalmente para continuar ocupando Consejos de distintas organizaciones para lo cual cursaré próximamente los diplomados correspondientes en instituciones de renombre. De grandes líderes aprendí sobre todo a ser una mujer ética, me esfuerzo día a día tanto personal como profesionalmente para hacer lo correcto.
¿Cómo es la práctica de tu profesión desde la óptica de la mujer?
La práctica de la profesión desde la óptica de ser mujer difiere país por país, me atrevo a decir esto como responsable de 19 países en Latinoamérica y de intercambiar experiencias con mis colegas de Nielsen que provienen de más de 100 países en el mundo.
En México la cultura machista sigue siendo una gran barrera extrínseca para el ejercicio de la profesión y para que más mujeres alcancen puestos de liderazgo, por lo mismo las mujeres mexicanas trabajan en un entorno machista en donde las estructuras laborales están hechas para hombres sin considerar la naturaleza propia de la mujer, es decir, no existen políticas que fomenten la retención de las mujeres y como consecuencia en cierta etapa de su vida reproductiva deben abandonar sus posiciones.
Asimismo, las barreras intrínsecas o personales, los “sesgos inconscientes”, juegan un papel importante, las mujeres mexicanas al tener la cultura machista tatuada en el corazón y en la mente nos autosesgamos, nos hacemos a un lado, nos ponemos obligaciones “femeninas” como lo es el cuidado de los hijos o la atención a la familia (enfermos, padres, etcétera), o nos boicoteamos al no arriesgarnos por el temor de no ser suficientemente buenas. Afortunadamente, durante mi carrera profesional no he experimentado tales barreras, incluso me contrataron en la última semana de mi segundo embarazo en General Electric y al día de hoy continúo trabajando en Nielsen motivada por el apoyo que la empresa y mi jefe me dan.
¿Cómo ves el futuro de la profesión?
Veo en el futuro de la profesión jurídica en México la inclusión de más talento femenino en puestos de liderazgo tanto en el gobierno, como en los despachos de abogados y en las empresas, asimismo veo un uso más cotidiano de tecnología de punta en la profesión jurídica. Finalmente veo como una realidad la obligatoriedad de la colegiación de los abogados a Colegios de Abogados.
Hay abogados más comprometidos con la diversidad y la inclusión en la profesión jurídica, también existe una disminución de costos y mayor calidad y rapidez debido al uso de la tecnología, así como abogados más éticos y enfocados en combatir la corrupción. Me doy cuenta que la profesión jurídica con la 4T se ha transformado y continuará transformándose, el futuro de la profesión jurídica está directamente modificada por nuestro presente, por lo mismo en el futuro las estructuras jurídicas serán diferentes a las actuales; los abogados juegan un papel fundamental en el presente para influir en el futuro.
¿Cómo puede afectar o beneficiar la tecnología a la práctica legal?
La tecnología aplicada al Derecho beneficia la práctica legal al automatizar actividades que pueden realizarse más eficientemente y de forma más rápida y económica mediante su uso, es decir, con la tecnología puede lograrse mayor calidad, rapidez. Un ejemplo de esto es la elaboración de contratos. No quiere decir que la tecnología pueda ocasionar la extinción de la profesión jurídica y por lo mismo de los abogados, como ha sucedido con otras profesiones, lo relevante es usar la tecnología para ciertas tareas para que los abogados puedan centrarse en las actividades en donde se requiere de talento humano.
“Las nuevas tecnologías serán cada día más comunes, aunque debemos tener especial cuidado en implementar las medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas para cuidar los datos confidenciales y personales.”
La tecnología también nos sirve para poder tener más calidad de vida pues al utilizar dichas herramientas tecnológicas facilitan el trabajo remoto que a su vez trae bienestar, algunos ejemplos de ello son: 1) enviar documentos con un solo clic, 2) sostener videoconferencias sin necesidad de desplazarse personalmente de un lugar a otro (lo que ahorra tiempo y dinero), 3) trabajar colaborativamente de forma más eficiente al poder incluir todos los cambios en un mismo documento, 4) realizar transferencias electrónicas bancarias, 5) manejo de presupuestos y pago de honorarios legales, 6) seguimiento a juicios de forma virtual sin necesidad de visitar el juzgado, entre otras cosas, y diversas herramientas que están haciendo nuestro trabajo más eficiente y que nos dan oportunidad de tener una mayor calidad de vida.
Las nuevas tecnologías, tipo la serie Black Mirror, serán cada día más comunes, aunque debemos tener especial cuidado en implementar las medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas para cuidar los datos tanto confidenciales como personales, esta sería mi principal preocupación.
