La inclusión es un proceso que se centra en la diversidad de las personas, ya sea en relación con el género, la cultura, la etnia, la educación, la religión u otras dimensiones. Contempla una mayor participación de estas personas en el desarrollo de los ámbitos laboral, cultural, social, educativo, económico, etc., a través de la modificación de estructuras y enfoques.
Una empresa inclusiva reconoce la heterogeneidad de las personas e incorpora prácticas de inclusión con el fin de fomentar la innovación y erradicar los estereotipos del paradigma dominante. A continuación, presentamos algunas de las Políticas de Inclusión más innovadoras que se han implementado tanto en el sector privado como en el público de México.
Myrna Araceli García Morón, Magistrada Presidente del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México.
El Acuerdo por el que se Concede a las y los Servidores Públicos Adscritos al Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México, Licencia de Ausencia de un Día de Descanso al Mes, a Causa de Complicaciones de Tipo Fisiológico, publicado en el Periódico Oficial del Estado Libre y Soberano de México “Gaceta del Gobierno”, el 29 de junio de 2017, es una de las políticas de inclusión de género más innovadoras que se han implementado en este Tribunal.
La salud de las mujeres se convierte en un asunto de suma importancia en el seno de este Tribunal, siendo una de las prioridades porque no se debe perder de vista que además de ser servidoras públicas también somos profesionistas, madres, esposas, hijas, amigas.
Esta medida surge en el marco del Programa Integral para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, que tiene entre sus ejes rectores impulsar mecanismos para prevenir oportunamente las enfermedades específicas de la población femenina, y por otra parte las leyes estatales establecen como una obligación a cargo de las autoridades estatales la adopción de medidas para fomentar la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral, a través de la prestación del trabajo en condiciones dignas y justas.
El Acuerdo no fue concebido exclusivamente para ser un derecho del que pudieran gozar exclusivamente las mujeres, ya que el documento también hace mención a los hombres como destinatarios del mismo, considerando que en ellos se presenta la Deficiencia Parcial de Andrógenos en el Adulto Mayor, conocida también como la andropausia, es decir, un proceso normal de envejecimiento en el cual en algunos hombres también se registran cambios de actitud, estado de ánimo, depresión, insomnio, fatiga, pérdida de energía, impulso sexual y agilidad física.
Lila Alejandra Gasca Enríquez, Directora Pro bono de Hogan Lovells.
Hogan Lovells presentó en 2021 una nueva política de Diversidad e Inclusión para consolidar los esfuerzos y logros alcanzados. De manera innovadora se acreditarán como horas facturables, las horas dedicadas por los abogados en iniciativas que fomenten la diversidad e inclusión. Esta decisión tiene como objetivo reconocer el esfuerzo requerido de nuestros abogados para atraer talento de personas pertenecientes a minorías, así como incentivar acciones que mejoren la cultura de diversidad, la inclusión, la equidad y la retención de talento.
Adriana Hegewisch Lomelín, Socia Directora de Hegewisch Montes S. C.
Como política de inclusión, en Hegewisch Montes S. C. hemos decidido contratar a personas mayores de 60 años. No establecemos edad máxima de contratación, creemos que las personas con una edad de 60 años o más tienen las mismas capacidades y están al mismo nivel de competencia que los de menor edad.
Adriana Ríos Welton, Vicepresidenta y General Counsel de Legal y Regulatorio de AT&T México.
En AT&T tenemos un compromiso real con la diversidad e inclusión. Garantizamos la igualdad de género, de oportunidades y Derechos Humanos con políticas como Diversidad de Inclusión e Inclusión de la Comunidad LGBT+, que tienen como objetivo generar un clima laboral sano, incluyente y sin ningún tipo de discriminación. Estas políticas establecen que en el reclutamiento se deberán contemplar el mismo número de mujeres y hombres en el grupo de candidatos finales. Como beneficios adicionales a los de la Ley, contamos además con 40 horas para atender asuntos personales, teletrabajo por maternidad o paternidad en los primeros 6 meses de edad de los hijos, entre otros beneficios sin distinción de género.
Ana María Kudisch Castelló, Directora de Kudisch Abogados S. C.
Kudisch Abogados, S. C. es una firma que apoya la diversidad y la igualdad. Representamos a nuestros clientes sin discriminación alguna, buscando siempre la mejor solución y opción para la familia. Entendemos que las mujeres y hombres que nos buscan por nuestros servicios están pasando por uno de los momentos más difíciles de su vida, y nuestro compromiso es poderles brindar una asesoría jurídica adecuada que ayude a solucionar sus problemas.
Pola Salmun Smeke, Directora de Colaboración Institucional y Gobierno del Museo Memoria y Tolerancia.
La Exposición Itinerante en forma de Túnel: Mujeres en México. La igualdad es Posible es un proyecto museográfico cultural que tiene como objetivos promover el empoderamiento de las mujeres y prevenir la violencia de género a través de las siguientes estrategias:
- A partir del arte y de una exposición museográfica itinerante, incidir en las comunidades locales con el fin de promover la cultura y la difusión de información útil para promover la igualdad y prevenir la violencia contra las mujeres.
- Facilitar el análisis y el conocimiento sobre la prevención de la violencia contra las mujeres.
- Generar una praxis de tolerancia que promueva agentes de cambio.
- Transitar hacia espacios libres de violencia contra la mujer.
- Educar sobre la importancia de ejercer los derechos en búsqueda de la equidad y lograr así el empoderamiento.
- Cambiar la cultura en México para generar bienestar para las mujeres.
- Promover una cultura de la paz y de la vida libre de violencia para las mujeres.
- Impulsar el uso de la Exposición como una herramienta de concientización.
- Dar a conocer lo que no está bien en el actuar cotidiano para desnaturalizar la violencia.
- Dar a conocer los mecanismos de denuncia e información de las autoridades encargadas de dar atención, de sancionar y prevenir.
- Apoyo al mecanismo de la alerta de género.
Además, se mide la percepción dentro de la experiencia de la exposición itinerante y al finalizar la experiencia, a través de un código QR las y los visitantes responden una breve encuesta que genera información útil para la justificación de proyectos culturales, museográficos, de políticas públicas, etc., de esta manera se conoce la opinión de las personas sobre la temática y el mismo proyecto.
Judith Gabriela Vila Islas, HR Leader de IBM de México.
Neurodiversidad en el Trabajo: Reconociendo las Diferencias en la Mente Humana. Hablar de diversidad e inclusión significa reconocer, con empatía, las diferencias que como sociedad tenemos, mientras trabajamos por erradicar los estereotipos que afectan el progreso. Desde la perspectiva de IBM, solo a través de la inclusión es posible aprovechar el amplio abanico de pensamientos, habilidades y experiencias, las cuales servirán como base para ofrecer opciones y soluciones desde nuevos y diferentes ángulos.
La neurodiversidad se refiere a variaciones naturales y valiosas en el pensamiento, la función cerebral y el comportamiento. Tales variaciones impactan en las formas en las que se procesa la información y se interactúa con otras personas. Estos puntos de vista únicos son muy buscados, ya que permiten incluir una amplia gama de perspectivas y centrarse en soluciones creativas e innovadoras.
La neurodiversidad está emergiendo como la última frontera en el debate sobre la diversidad. Las personas neurodiversas pueden enfrentar discriminación y desafíos en la vida diaria, en la escuela y el trabajo. Para cambiar esta realidad, las empresas han comenzado a centrarse en reclutar y retener talento neurodiverso, ya que contar con personas que piensan de manera diferente y ven el mundo de manera diferente apoyará realmente la innovación.
Estudios han demostrado que aproximadamente el 60% de las personas con Trastorno del Espectro Autista tienen una inteligencia promedio o superior, sin embargo, el 85% están desempleadas debido al estigma de pensar que las personas autistas no tienen la suficiente capacidad intelectual para desempeñar un trabajo de tiempo completo.
Las empresas que adoptan la neurodiversidad en el lugar de trabajo pueden obtener ventajas competitivas en diversas áreas: productividad, innovación, cultura organizacional y retención de talento. Los procesos internos de IBM son adecuados en términos de herramientas, capacitación, talleres, adecuaciones físicas para que ese talento se sienta cómodo y pueda ser libremente quien es en el trabajo.
