El primero de mayo se conmemora una de las fechas más relevantes en la sociedad contemporánea, especialmente para los trabajadores. Una huelga obrera en Chicago, EE.UU en 1886 que culminó en una tragedia, marcó el inició de todo un movimiento revolucionario que trascendió fronteras para constituirse en una celebración del reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores. Hechos que llevaron a la creación de todo un marco jurídico en los diferentes países para defender las conquistas que poco a poco adquirían.
Los sindicatos surgieron con una mayor fuerza como intermediarios entre los obreros y los patrones. Con el tiempo, nacieron instituciones dedicadas a salvaguardar los derechos de los trabajadores, en el caso de México, por ejemplo, una de ellas es la Procuraduría Federal de la Defensa de los Trabajadores (PROFEDET). Para conocer un poco más acerca de esta fecha, ofrecemos a nuestros lectores una entrevista con su titular, Aurora Cervantes Martínez, quien explica cómo fue el desarrollo de esta celebración y las acciones que realizan en la Procuraduría en la materia.
¿Cuál es la importancia de que se celebre el Día del Trabajo?
El reconocer que los trabajadores son una parte fundamental en los procesos de la producción, por lo que se deben respetar sus derechos. Se conmemora en homenaje a los Mártires de Chicago, que fue un grupo de sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886 por reclamar mejoras en las condiciones laborales.
Además, se recuerda la protesta que inició con 80 mil trabajadores y se incrementó a 400 mil en la que solicitaban la reivindicación de la reducción de su jornada laboral a 8 horas, (8 horas para el trabajo, 8 más para el sueño y 8 para la casa), porque normalmente trabajaban entre 12 y 16. Movimiento que desembocó en una huelga nacional que afectó a numerosas fábricas de los Estados Unidos, logrando que el sector empresarial cediese ante la presión, la fuerza demostrada por los obreros en su reclamo marcó un antes y después en la historia de todos los trabajadores, instaurándose el día del trabajo.
El movimiento derivó porque la mayoría estaban afiliados a la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo, pero tenía más preponderancia la Federación Estadounidense del Trabajo. En su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, ésta había resuelto que desde el 1º de mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debería ser de 8 horas, yéndose a la huelga si no se obtenía esta reivindicación y recomendándose a todas las uniones sindicales que tratasen de hacer leyes en ese sentido en sus jurisdicciones.
Esta resolución despertó el interés de las organizaciones, que veían la posibilidad de obtener mayor cantidad de puestos de trabajo con esa jornada. En 1868, el presidente estadounidense Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, para establecer la jornada de 8 horas. Al poco tiempo, 19 estados sancionaron leyes con jornadas máximas de 8 y 10 horas, aunque siempre con cláusulas que permitían aumentarlas a 14 y 18. Aun así, debido a la falta de cumplimiento de la norma, las organizaciones laborales y sindicales de los Estados Unidos se movilizaron. La prensa generalista reaccionaría y alineándose con las tesis empresariales, calificaba el movimiento como indignante e irrespetuoso y manifestó que era lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo. Los sucesos de Chicago costaron la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales, además hubo miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos torturados.
¿Cuáles considera han sido las conquistas laborales más importantes en México?
Las que establece el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano. Algunas de ellas son:
I. La duración de la jornada máxima que será de 8 horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años, los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
¿Cuáles han sido las ventajas y desventajas que ha dado la reforma laboral a los trabajadores?
La primer ventaja es que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo (LFT) el trabajo digno y decente; igualdad sustantiva o de hecho entre hombres y mujeres; hostigamiento y acoso sexual; derecho a la no discriminación; derecho a la formación profesional; las relaciones de trabajo sujetas a prueba o a capacitación inicial; salario pago por hora; pago electrónico; licencia por paternidad, licencia por adopción; trabajo en el domicilio, productividad, entre otros.
Además, la LFT logró mayores beneficios para los trabajadores regulando la subcontratación; la licencia por maternidad; el derecho de preferencia, el derecho de menores; trabajo doméstico; trabajadores mexicanos en el extranjero; trabajo en minas, trabajo en campo; declaración de contingencia sanitaria; aviso de despido; accidentes y enfermedades de trabajo. Incremento de la indemnización en caso de muerte del trabajador; inspección en el trabajo, sanciones, los juicios de seguridad social se convierten en juicios especiales; se reducen los tiempos en la tramitación de los juicios; se privilegia la conciliación, entre otros.
Considero que la gran desventaja es que a pesar de que estos cambios han sido benéficos para los trabajadores, y que se ha hecho un esfuerzo importante por difundir de la LFT, muchos aún desconocen estos beneficios y no saben cómo aplicarlos a su favor.
¿Cómo contribuye la PROFEDET en la relación patrón-trabajador?
La PROFEDET brinda a sus beneficiarios, los trabajadores y sindicatos, de manera gratuita, los servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica, de forma personal siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo, de previsión y seguridad social en el ámbito federal.
¿Qué acciones se realizan en la PROFEDET para conmemorar esta fecha?
La PROFEDET orienta y asesora a todos los trabajadores sobre el derecho que les otorga la LFT de descansar de forma obligatoria el día 1º de mayo para que pueda conmemorar el Día del Trabajo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social conmemora este día internacional con la clase trabajadora, patrones y los sindicatos exhortando a cumplir los derechos que cada trabajador tiene con base en la LFT y reiterando la labor que la PROFEDET tiene en búsqueda del equilibrio entre los factores de la producción en el esfuerzo de mantener la paz laboral en México.
