La Comisión Federal de Competencia Económicas (Cofece) presentó una controversia constitucional contra la Ley Federal de Remuneraciones, ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, por considerar que genera incertidumbre que requiere subsanarse.
En un comunicado emitido la Cofece comentó que «al ser el salario del titular del Ejecutivo federal el límite referencial de la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos, resulta fundamental tener certidumbre respecto a la información de los parámetros y partidas que deberán tomarse en cuenta para definir el nivel adecuado del ingreso presidencial, a fin de que no sea una decisión política o sujeta a la discrecionalidad», asimismo detalló que “la Cofece tiene un régimen especial en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos al estar constituida como órgano autónomo de especialización técnica. Por ello, la ley referida debe contar con los elementos que permitan regular de manera explícita los sueldos de una institución que cuenta con esta reconocida especialidad».
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Explicó “que el artículo 127 constitucional prevé que servidores públicos responsables de conducir trabajos técnicos calificados o especializados pueden recibir un excedente salarial no mayor al 50 por ciento de la remuneración del Presidente”.
“Es importante tener claridad sobre esta porción del artículo 127 constitucional porque, en contraste con lo ahí señalado, en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2019 se asienta que la remuneración de los servidores públicos de la Comisión en ningún caso podrá ser superior a la fijada para el cargo de Presidente de la República en este mismo año 2019”, aclaró la Cofece.
