El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) presentó una herramienta que tiene como objetivo evaluar si las operaciones de las empresas cumplen con las reglas laborales que impone el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La herramienta, que consta de un cuestionario de 57 preguntas, permitirá a las empresas a autoevaluarse y verificar si su operación cumple con las nuevas reglas en materia laboral: libertad sindical, negociación colectiva auténtica y la no injerencia en la vida sindical, entre otros compromisos asumidos por México en el T-MEC.
Durante la presentación de la herramienta, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, declaró que confían en que “todos estos esfuerzos serán de gran utilidad para toda la comunidad empresarial que hace negocios con Estados Unidos y Canadá, para las empresas que ya están en la cadena de valor con América del Norte y para todos aquellos que buscan integrarse a estas actividades para seguir creciendo”.
Asimismo, el presidente del CCE exhortó al sector privado a aprovechar las nuevas oportunidades que ofrece el T-MEC y a preparase para los nuevos desafíos que tendrán las empresas en materia laboral. “Hoy estamos cumpliendo el compromiso que hicimos en aquel entonces, de crear una herramienta muy precisa y ágil que ayude a las empresas a identificar estos posibles riesgos de denuncia”.
Una de las ventajas del cuestionario es que puede ser usado tanto por MiPymes (micro, pequeñas y medianas empresas) como por grandes compañías. El cuestionario permite a los centros de trabajo a identificar si existe alguna denegación de derechos relacionados a libertad sindical, contratación y negociación colectiva.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la herramienta de autodiagnóstico del CCE, y declaró que permitirá democratizar el mundo del trabajo y construir relaciones laborales más equilibradas.
Al respecto, la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, declaró que esta herramienta “es un elemento esencial para hacer frente a los retos derivados de los compromisos que suscribimos con Estados Unidos y con Canadá y trata de facilitar a todas las empresas, grandes, pequeñas, todos los centros de trabajo que puedan identificar en qué situación se encuentran en relación con sus obligaciones legales en materia de libertad sindical y de negociación colectiva”.
