La Suprema Corte de Justicia de la Nación blindó, a través de una jurisprudencia emitida este fin de semana, el derecho de los servidores públicos a recibir el pago de horas extra cuando su trabajo exceda la jornada laboral pactada en su nombramiento o condiciones generales de trabajo, aun cuando sean personal de confianza.
En caso de exceder el máximo de la jornada laboral, los trabajadores al servicio del Estado deben recibir una compensación por concepto de horas extras. Este lineamiento se aplica incluso cuando el servidor público tiene pactadas jornadas laborales menores a las establecidas en la legislación vigente, porque dicho acuerdo es en favor de “una mejora a las condiciones de trabajo” y no da pie a que si se excede no deban pagarse las horas extra, aclaró la SCJN.
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Queda asentado en la jurisprudencia que “si en el juicio laboral se demuestra que la parte trabajadora efectivamente laboró más allá de la jornada establecida en su nombramiento o en las condiciones generales de trabajo, tendrá derecho al pago de horas extras aun cuando éstas no excedan los máximos legales”.
Con dicho recurso, la SCJN resolvió una contradicción de tesis entre tribunales, asimismo, determinó que en este tema los jueces deben fallar a favor de los servidores públicos que demanden el pago de sus horas extras cuando así sea requerido.
