Cada año la asociación Abogadas MX realiza un taller para sus miembros con la finalidad de promover la capacitación, el fortalecimiento de la comunidad de mujeres abogadas y el desarrollo de habilidades de liderazgo, para que las abogadas puedan tener acceso a puestos clave dentro de las organizaciones en las que laboran. En este año, el taller contó con más de 440 participantes.
La cuarta edición del evento se realizó en el hotel Hilton de Santa Fe, el eje temático fue “El liderazgo en tiempos de transición”. Mariel Cabanas, Directora Jurídica de Gentera, recibió a sus colegas con la frase: “las mujeres abogadas empoderadas contribuyen a un mejor Estado de Derecho y a contribuir al cambio”.
Entre las consejeras de la asociación que estuvieron presentes fueron: Antonia Rodríguez, presidenta de Abogadas MX; Elisa García, coordinadora general; Sandra Tenorio, asistente ejecutiva; Rebeca García; y las Consejeras directivas: Valeria Chapa, presidenta del Consejo, Eva Frías, María Teresa Paillés, Mariel Cabanas, Carolina Machado, Mariana Herrero, Gaby Álvarez, Vanessa Franyutti, Bertha Ordaz, Mónica Bichara, Tatiana Escribano, Denise Guillén y Mónica Soto. Quienes velan por la inclusión laboral y están convencidas de que la capacitación es vital para que las mujeres que se desempeñan en la abogacía adquieran las herramientas de desarrollo necesarias para ser competitivas y aspiran a una mayor participación de la mujer en puestos de liderazgo en las empresas y despachos jurídicos.
Alejandro Pinillos, ceo de Bonafont, reconoció que el empoderamiento de la mujer debe ser un objetivo para las empresas y que es un acierto para hacer crecer un negocio. En su presentación, Pinillos planteó tres propuestas para construir una cultura de inclusión: capacitación, difusión de roles de empoderamiento femenino y círculos de mentoría.
“La lucha contra la discriminación no es fácil pues quien está acostumbrado a los privilegios siente la igualdad como opresión: Bertha Ordaz.”
Recalcó que sólo el 40% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar están empleadas. El 24% de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres y sólo el 5% ocupa puestos de liderazgo. También destacó que las mujeres ganan un promedio de 16.5% menos que los hombres haciendo un trabajo similar. En conclusión, el directivo expresó que “la inclusión es una necesidad para tener éxito”.
Otros expositores hablaron de la discriminación que puede sufrir una mujer en un centro de trabajo, al respecto, Bertha Ordaz Avilés, socia en Jones Day, señaló que “la lucha contra la discriminación no es fácil pues quien está acostumbrado a los privilegios siente la igualdad como opresión”. Alejandra Hass, Presidenta del Consejo Nacional de la Conapred, aseveró que la discriminación es el concepto de una relación desigual de poder.
En el taller se presentaron los resultados del estudio Inclusión de la Mujer en Puestos de Liderazgo, Cuarto Taller de Abogadas MX, el cual muestra un panorama de la participación de las abogadas en puestos de toma de decisiones en México. En él se destaca que casi la mitad de abogados en el país, 48%, son mujeres y muy pocas son promovidas a puestos directivos. Este estudio es un análisis de 313 mujeres que laboran tanto en despachos como empresas, de las cuales 56% tiene entre 26 y 36 años; 27%, entre 37 y 47; y el 9.6%, más de 48 años.
La investigadora del estudio, Maricarmen Bernal, propone algunas recomendaciones para incrementar la participación de las mujeres en los puestos estratégicos: generar acciones afirmativas para lograr la equidad de género, espacios de reflexión que ayuden a educar a los varones en temas de igualdad de género, comunicación clara sobre planes de carrera, posibilidades de desarrollo, dar a conocer los diferentes caminos de crecimiento para todos los abogados y cambiar el modelo de negocio de los despachos.
Bernal afirma que algunas barreras mentales de la misma mujer truncan su desarrollo como el miedo y la falta de confianza. Abogadas MX realiza los talleres anuales y mentorías para poder romper con las barreras mentales y contrarrestar las culturales, y de esta manera alcanzar la inclusión laboral. Ellas saben lo importante que es la capacitación en el desarrollo laboral, sin dejar de lado el desarrollo personal, ya que esas habilidades repercuten benéficamente en la vida de las personas.
Abogadas MX quiere ser un ejemplo para otras profesiones, que se conformen comunidades de mujeres profesionistas en cada rama, se promueva la inclusión y se brinden las herramientas necesarias para posicionar a las mujeres como líderes. Que ellas mismas sean promotoras de cambio y al haber recibido ayuda piensen en ayudar a otras para formar cadenas que las acerquen a la meta de la inclusión en todos aspectos. Además, dejan claro que la inclusión no es competir con el género masculino, creen en la suma de esfuerzos y que sus colegas también son parte importante en el proceso de cambio.
“Maricarmen Bernal propone algunas recomendaciones para incrementar la participación de las mujeres en los puestos estratégicos: generar acciones afirmativas para lograr la equidad de género, espacios de reflexión que ayuden a educar a los varones en temas de igualdad de género, dar a conocer los diferentes caminos de crecimiento para todos los abogados y cambiar el modelo de negocio de los despachos, entre otras.”
