De acuerdo a información del INEGI en la actualidad, el 56.9% de los trabajadores en México se encuentran en la informalidad. Por ello la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano realizó un análisis sobre el empleo formal e informal en México y el impacto en la economía y bienestar de los trabajadores.
“El crecimiento económico es esencial para la generación de más y mejores empleos, pero no es suficiente. Para reducir la informalidad es necesario implementar políticas y acciones económicas, sociales y laborales integradas que complementen el crecimiento económico, en el marco del desarrollo sostenible”, mencionó Pablo Lezama, Director de la Asociación de Empresas de Capital Humano.
La informalidad conduce a problemas económicos y sociales, el mayor de los cuales es que no se pagan las debidas cuotas al IMSS, INFONAVIT y los debidos impuestos por lo que no se tienen los suficientes fondos para mantener a las instituciones gubernamentales. Además de esto, los trabajadores que se encuentran en la informalidad no tienen prestaciones laborales, no podrán acceder a una pensión digna y no cuentan con un contrato que los ampare ante algún conflicto con el patrón.
Algunas de las iniciativas que recomienda la AMECH para fomentar el empleo formal son las siguientes:
- Crear alianzas entre la iniciativa privada y el gobierno para fortalecer el crecimiento de las PYMEs y ofrecer opciones de primer trabajo.
- Crear un plan de incentivos a las empresas que contraten a personas de grupos vulnerables.
- Generar campañas de concientización sobre los beneficios de contar con un empleo formal.
- Crear instituciones que ofrezcan protección contra el desempleo, ya que sin éstas se refuerza aún más la búsqueda de trabajos informales.
“El trabajo formal tiene un impacto positivo y muy fuerte en la economía del país pues el estado obtiene mayores ingresos que pueden ser utilizados para mejorar las condiciones de la sociedad y el mercado, creando un mayor bienestar para los trabajadores y por ende para la sociedad. Del mismo modo existe menor evasión fiscal y el mercado laboral se vuelve más competitivo”, subrayó Pablo Lezama.
Actualmente existen varias vías para revertir la situación de la informalidad, una de ellas es la tercerización. “Algunos beneficios de tercerizar el personal incluyen no solamente la posibilidad de reducir la carga administrativa pero también apoyar la creación de empleo formal, pues este esquema funciona como el primer contacto entre personas que nunca han laborado y el mundo del trabajo, lo que genera: especialización, experiencia, flexibilidad para laborar y contar con ingresos formales por tiempos específicos o de forma permanente,” añadió Pablo Lezama.
México tiene una alta incidencia y persistente de empleo informal, que afecta alrededor del 60% de los trabajadores en el país, para enfrentar este problema en el país es necesario adoptar estrategias para crear empleos formales y que al mismo tiempo elimine los incentivos para permanecer en el empleo informal y crear conciencia entre los trabajadores de las ventajas de pertenecer a la formalidad y las desventajas que tiene en su bienestar y economía el pertenecer al sector informal.
